Introducció
La salut és considerada un dret universal; l’article 25.1 de la Declaració Universal dels Drets Humans estableix el dret de tota persona a gaudir d’un nivell de vida adequat que li asseguri la salut i el benestar en tots els àmbits de la seva vida; l’àmbit del treball inclòs.
Així mateix, l’Organització Mundial de la Salut (OMS) dona un abast integral al concepte de salut que, segons la seva consideració, no només fa referència a la falta de malalties sinó que abasta el complet benestar de l’individu en la seva dimensió física, mental i social. Això implica que –per garantir un nivell òptim de salut– els individus han de tenir totes les necessitats fonamentals cobertes: tant les afectives, com les sanitàries, nutricionals, socials o culturals.
Traslladant aquest dret universal a l’àmbit del treball, podem considerar que tota persona que treballa té el dret a gaudir d’unes condicions de treball saludables que li garanteixin el nivell de benestar i salut que proclama la Declaració Universal dels Drets Humans i implica el deure correlatiu de l’empresari i de les institucions públiques de vetllar per la seguretat i salut dels treballadors per garantir que aquest dret es faci efectiu. Això suposarà actuacions sobre les dimensions físiques, ambientals, procedimentals i organitzatives de les condicions de treball.
En el primer apartat, “Treball i salut; conceptes bàsics de la prevenció de riscos laborals”, estudiareu els conceptes bàsics que s’utilitzen en la prevenció de riscos laborals. Així, parlarem de condicions de treball, perill, risc i factor de risc, i els classificarem en funció de la seva tipologia. Acabarem l’apartat estudiant el concepte de cultura preventiva i la seva importància pel que fa a la prevenció.
En el segon apartat, “Àmbit subjectiu de la prevenció”, veureu quins són els col·lectius als quals s’aplica la normativa preventiva, i les principals característiques d’aquesta aplicació. Així, analitzareu quin és el seu àmbit d’aplicació general, la inclusió de determinats col·lectius amb una protecció parcial i l’exclusió de determinades relacions de treball.
En el tercer apartat, “Drets i deures en l’àmbit preventiu”, analitzareu els drets dels treballadors i els deures correlatius de l’empresari en aquest àmbit, identificant-ne l’abast i la forma d’exercir-los.
En el quart apartat “La prevenció de riscos laborals en el marc de la pandèmia per COVID-19” estudiarem com s’ha adaptat la normativa de prevenció de riscos laborals per donar resposta als reptes de seguretat i salut en el treball plantejats per la pandèmia provocada per la COVID-19.
Per assolir els objectius d’aquesta unitat, es proposa que feu els exercicis d’autoavaluació i les activitats proposades, i seguir l’activitat de l’aula.