Activitats

La cultura preventiva

L’objectiu d’aquesta activitat és analitzar l’expressió cultura preventiva per tal de valorar la importància que té en tots els àmbits i totes les activitats de l’empresa.

Després de llegir el següent article d’Alejandro Mendoza, responeu a les preguntes de manera raonada i utilitzant la informació que trobeu al mateix i en altres webs que pugueu consultar.

Objectiu: Zero Accidents

Ing. Alejandro Mendoza

Tenen les nostres empreses objectius numèrics de reducció de les seva seva sinistralitat? Les empreses tenen objectius anuals que es refereixen a la producció, els beneficis, les vendes, però, quins són els seus objectius anuals pel que fa als accidents? Tot i que no hi ha regles fixes, la meva experiència personal és que algunes (moltes?) empreses tenen una actitud fatalista: accidents i malalties professionals, formen part del treball i no poden evitar-se; per tant el seu sistema de prevenció se centra, principalment, en la reducció de les seves conseqüències, a través de serveis mèdics i legals. Com els accidents no es poden prevenir no es fixen objectius concrets pel que fa a la sinistralitat i, si ho fan serien, per exemple, reduir a la meitat els accidents de l’any anterior; d’aquesta manera, si una empresa havia tingut deu accidents l’any passat, estarà satisfeta si aquest any té cinc.

Cal dir a aquestes empreses que els accidents i malalties professionals (MMPP) sí que es poden evitar treballant preventivament, ja que totes les investigacions d’accidents determinen que són “imprevencions”, en molts casos “dreceres” en l’aplicació dels processos mal dissenyats, els que els provoquen. A l’empresa, tota feina és un procés i el sistema per evitar accidents és utilitzar la prevenció en totes les seves parts (activitats, procediments, disseny, materials, instal·lacions, etc.). Per aquesta raó, com és possible evitar accidents, sí que serveix marcar-se objectius per tal de reduir-los. Però quin és el nostre objectiu? “Zero accidents” és l’únic objectiu que pot ser acceptat per tots, ja que l’objectiu de tenir cinc accidents, de la nostra empresa típica, no és acceptable per a aquells que els pateixen. Ja es coneixen empreses que tenen com a objectiu de sinistralitat “zero accidents”: són aquelles que s’han adonat que seguretat en el treball “no és una prioritat per a la gestió, però sí un prerequisit;” “una qüestió de valors humans” (1) i per descomptat consideren que és molt més que una obligació legal. S’espera que aquest objectiu es vagi estenent a altres empreses, ja que mentre que els processos funcionin en cadena, la seguretat d’uns afecta als altres.

És essencial que l’objectiu de zero accidents provingui del Director General per tal que sigui acceptat per tothom a l’empresa. El mecanisme és un simple “efecte dòmino”: si el número u de l’empresa va assumir l’objectiu, això es tradueix i es trasllada als caps dels departaments, i d’aquests als caps de les seccions i aquestes als encarregats; quan tots els comandaments estan involucrats, els treballadors els segueixen i l’objectiu queda integrat. Assignar un objectiu implica la seva avaluació anual: cada any el treballador i el seu cap immediat comproven el que s’ha aconseguit i actuen en conseqüència. Gestionant d’aquesta manera l’objectiu anual “zero accidents” es converteix en part de la feina, com ara els de producció o els de les vendes i així s’integra la seguretat en el treball. L’objectiu de “zero accidents” no pot ser només del responsable de la prevenció, sinó de tots els comandaments i requereix la seva participació efectiva en la investigació d’accidents, en la implementació d’accions correctores i en la manera preventiva de fer tota la feina en l’empresa. Amb l’assignació de l’objectiu de “accident de zero”, és comprensible que gerents es senti perduts en primera instància, ja que la gestió de la prevenció tradicional, essencialment burocràtica, no és eficaços evitar accidents. No obstant això, la gestió empresarial orientat al procés individual, pot ajudar-los a resoldre la situació. Aquesta és una tècnica de gestió empresarial el motor de la qual és el procés, que permet a cada treballador, implementar la prevenció als seus processos individuals. La gestió preventiva de l’empresa basada en el procés d’individual és fàcil i econòmica i permetre a cada treballador participar millor en el conjunt de l’empresa, proporcionar més seguretat per a si mateix i pels següents de la cadena i, finalment, col·laborar eficaçment en la integració de la cultura preventiva en l’empresa. Amb aquesta tècnica, el gerent pot, portar a més a més, la gestió de la prevenció tradicionals, sovint dirigida per la Mútua i els Serveis de Prevenció Aliens, perquè tot el seu contingut (EVR (2), Formació, Vigilància de la salut, etc.) passa a tenir sentit pel que fa als llocs de treball i els processos de l’empresa. Zero accidents presenta una situació en la qual tothom guanya i iniciar el “efecte dòmino” que faci que sigui assumit cada cop per més empresaris privats, exigeix el lideratge compromès d’agents socials, Autoritat Laboral, Patronal i Sindicats i de les empreses emblemàtiques que ja l’han adoptat. Confiem en que això es produeix i aviat moltes empreses assumeixin l’objectiu zero accidents perquè, com hem afirmat, és l’únic acceptable.

(1) Castejón. E “Cultura de la prevención: predicar con el ejemplo.” 2001

(2) Evaluación de Riesgos .

Ambiente, Prevención. Auditor autorizado de sistemas de Prevención Nota: Mendoza-Ingeniero ha escrit el llibre sobre la gestió del canvio de cultura, Sistema de Gestión de Riesgos Laborales AMeP Safe-Pro.

  1. Què entenem per cultura preventiva? Quina idea destacaríeu com a més important pel que fa a la cultura preventiva?
  2. Quins avantatges té per a una empresa marcar-se com a objectiu tenir zero accidents?

El marc normatiu: drets i deures

L’objectiu d’aquesta activitat és determinar els drets i deures principals en matèria de prevenció de riscos laborals.

  1. Feu un quadre on es relacionin els drets dels treballadors amb les obligacions dels empresaris, tant si són generals com específics, pel que fa a la prevenció de riscos, d’acord amb el que disposa l’LPRL.
  2. Enumereu i expliqueu la prevenció en els casos especials.

Drets dels treballadors Obligacions dels empresaris
Rebre informació i formació sobre totes les qüestions relatives a prevenció dels riscos laborals que els concerneixin. * Adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries amb relació a riscos per a la salut, mesures de prevenció i protecció i mesures d’emergència (obligació específica).
* Garantir que cada treballador rep una formació teòrica i pràctica suficient i adequada, sobre els riscos i les mesures que l’afectin, quan ingressa a l’empresa, quan es produeix un canvi de lloc o funcions, quan s’introdueixen canvis tecnològics, d’equips o mètodes de treball (obligació específica).
Paralitzar l’activitat laboral, per part dels seus representants laborals, en cas de risc greu i imminent i poder abandonar el lloc de treball sense ser sancionats. * Analitzar les situacions d’emergència possibles i adoptar mesures en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors (obligació específica).
* Adoptar, en situacions de risc greus i imminent, les mesures perquè els treballadors puguin abandonar immediatament el lloc de treball (obligació específica).
Vigilància de la salut mitjançant reconeixements mèdics. * Garantir una vigilància periòdica de l’estat de la salut dels treballadors, amb el seu consentiment (excepte en casos especials), respectant-ne la intimitat i dignitat (obligació específica).
Subministrament d’equips de protecció individual (EPI). * Proporcionar als treballadors, quan els riscos no es poden evitar, mitjans de protecció col·lectiva o mitjans o mètodes d’organització del treball (obligació específica).
Gratuïtat de les mesures preventives adoptades. * Adoptar totes les mesures que siguin necessàries per protegir la seguretat i salut dels treballadors (obligació general).
* Garantir la seguretat i salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball (obligació general).
* Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut (obligació general).
Participació. * Complir les disposicions que estableix la normativa de prevenció de riscos laborals (obligació general).